Los empleados son el activo más importante de toda empresa. Un paquete de beneficios de impacto es clave para lograr atraer y retener el mejor talento. Antes era suficiente con tener un paquete de beneficios que incluyera plan médico, seguro de vida, vacaciones. Sin embargo, la mezcla generacional que actualmente tenemos en las compañías nos ha llevado añadir otros beneficios de impacto.
Un buen programa de bienestar es un beneficio de impacto, este debe incluir flexibilidad laboral, salud física, emocional y financiera. En el aspecto financiero, un beneficio de impacto es Rayos X a las Finanzas Personales. El cual ofrece la oportunidad a los empleados de reunirse con un asesor financiero para evaluar sus finanzas. Hay compañías que ofrecen este servicio gratis.
Otros beneficios que podemos mencionar son la póliza de cáncer y póliza de viajes, beneficios que pueden ser con o sin aportación patronal. La póliza de Viajes cubre gastos de asistencias para emergencias médicas, retraso en el vuelo, pérdida de equipaje y otros contratiempos de viaje ya sea de placer o negocio.
Muchos de estos beneficios no tiene grandes inversiones económicas, se debe seleccionar aquellos que más sentido tengan en nuestra organización y se ajusten a nuestro presupuesto, lo importante es crear un paquete de beneficios competitivo.
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