Los líderes tienen varias responsabilidades, siendo una de las más importantes dirigir y motivar a los empleados. Son muchos los beneficios de tener un empleado motivado. La pregunta es: ¿Cómo lo logramos? Por mucho tiempo he aplicado la siguiente estrategia: Conecta, Comunica y Reconoce.
Conecta. Conectar con una persona es crucial para desarrollar relaciones profesionales exitosas. Es importante buscar intereses en común. No debemos confundir con desarrollar una relación personal, es algo tan sencillo como un libro que hayan leído ambos. Conectar con nuestros empleados creará una relación profesional más saludable.
Comunica. Los empleados necesitan conocer hacia donde se dirige la compañía, los objetivos y plan para lograrlo. Lograr canales de comunicación efectivos es importante, tales como: reuniones periódicas y herramientas de manejo visual de “lean manufacturing”. Otra forma efectiva que recomiendo, es desarrollar un formato para comunicar los objetivos corporativos al personal.
Reconoce. Reconocer es crucial, debemos dejarle saber a los empleados cuando están haciendo un buen trabajo. El reconocimiento debe ser genuino y debemos mantener un balance en este tema, es tan malo reconocer demasiado como el no reconocer.
Ser un buen líder es lograr que nuestros empleados se sientan empoderados y logren excelente resultados. Conecta, Comunica y Reconoce; una estrategia sencilla de lograr con resultados magníficos.
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